| Produkt | Pris | Antal | Total |
|---|---|---|---|
| Kurv |
FIND DIT SUNDHEDSPERSONALE HOS POWERCARE
Vi rekrutterer til faste stillinger indenfor sundhedssektoren
Vi har 25 års erfaring i at rekruttere sundhedsfagligt personale til hospitaler, sygehuse og institutioner i hele Norden, Storbritannien og Mellemøsten.
Rekruttering til faste stillinger
Vi udfærdiger en fordelagtig kontraktaftale på en rekrutteringsopgave, så krav og forventninger til en medarbejderprofil er velbeskrevet, før rekrutteringsprocessen starter op.
Vi rekrutterer primært personale fra Norden, hvor det faglige niveau, kompetencekrav og professionaliteten er meget ensartet. Vi udfærdiger en fordelagtig kontraktaftale på en rekrutteringsopgave, så krav og forventninger til en medarbejderprofil er velbeskrevet, før rekrutteringsprocessen starter op.
Vi er eksperter i at rekruttere faglige kompetencer til:
- Hospitaler, sygehuse, privathospitaler, lægepraksis
- Plejecentre, hjemmeplejen, bosteder
- Medicinalindustrien
- Lederstillinger i sundhedssektoren
Slip for tidskrævende ansættelsesprocesser – vi headhunter jeres næste medarbejder
Sammen med jer, udfærdiger vi en medarbejder- profil med detaljerede krav og forventninger til jeres nye medarbejder.
Vi garanterer en grundig og effektiv rekrutteringsproces, hvor vi præsenterer mindst 1-3 kandidater inklusive kandidaternes curriculum vitae og vores kompetencebedømmelse.
Efter kandidatpræsentation og kundens valg af kandidatprofiler, medvirker POWERCARE til, at den nye medarbejder introduceres grundigt før opstart i det nye job.
POWERCARE er tæt sparring for kunde og medarbejder fra ansættelsesstart og 2 måneder frem. Vores mål er at sikre en god start, grundig introduktion og tilfredshed med den nye medarbejder.
Tidshorisont
1-3 måneder fra processtart til kandidatprofil er godkendt af kunden.
Vi rekrutterer sundhedsfaglige kompetencer til faste stillinger i hele sundhedsvæsenet
Vi er som udgangspunkt et vikarbureau indenfor sundhedsvæsenet. Vores store netværk af sundhedsfagligt personale fra hele Norden sætter os også i stand til at headhunte og udvælge kandidater til faste stillinger ud fra den personlige og faglige profil, som vores kunder ønsker.
Igennem 25 år har vi opbygget en database på over 25.000 mennesker med forskellige faglige uddannelser, specialkompetencer og kliniske erfaringer:
- SPECIALLÆGER
- LÆGER
- SPECIALSYGEPLEJERSKER
- SYGEPLEJERSKER
- JORDEMØDRE
- SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTER
- SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERE
- SOCIALPÆDAGOGER
- FYSIOTERAPEUTER
- PÆDAGOGER
- PÆDAGOGASSISTENTER
- ERGOTERAPEUTER
- LABORANTER
- BIOANALYTIKERE
Rekruttering af ledelsesprofiler til sundhedsvæsenet
Vi har erfaring med at rekruttere til nøglestillinger på ledelsesniveau til sygehuse, hospitaler, institutioner i hele sundhedsvæsenet.
POWERCARE er altid rask med at levere intensive sykepleiere. Så fine helsepersonell, de som kommer fra POWERCARE.
Tusind tak for hjelpen.
Tusind tak for hjelpen.
Afdelingssygeplejerske
Stavanger Universitetssjukehus, Norge
Sådan forløber rekrutteringsprocessen når POWERCARE finder din næste medarbejder
1
Opstart
Møde med kunden. Klarlæggelse af opgaven. Kontraktvilkår og tidsplan aftales.
2
Forventninger
Detaljeret beskrivelse af kundes krav og forventninger til medarbejderprofilen:
- Faggruppe
- Faglige kompetence krav
- Personlighedsprofil
- Arbejdsopgaver
- Arbejdsvilkår og særlige forventninger
- Særlige personalegoder og øvrige personaleforhold beskrives
3
Rekruttering
POWERCARE rekrutterer ønsket medarbejderprofiler ud fra kundens krav og forventninger. Herunder afholder vi interne samtaler og tests af mulige kandidater.
4
Præsentation
Præsentation af mindst 1-3 kandidater for kunden, interviews gennemføres. Besøg hos kunden.
5
Ansættelse
Arbejdsvilkår og lønforhold godkendes og afstemmes af kandidaten og kunden. Ansættelseskontrakt med starttidspunkt af den valgte kandidat udfærdiges. Planlægning af praktiske forhold, startbolig, introduktionsprogram m.v.
6
Afslutning
Evaluering med kunden:
• 14 dage efter kandi- daten er startet
Evaluering med kunde og medarbejder:
• Efter 2 måneder
POWERCARE’s kompetenceområder
Når vi interviewer kandidater, tager vi udgangspunkt i 7 kompetenceområder, med detaljerede spørgsmål. Spørgsmålene er udviklet igennem 25 år, dels igennem sundhedsfaglige studier og i praksis igennem evalueringer og analyser med vores kunder på hospitaler, sygehuse og institutioner:
- Faglige kompetencer
- Praktiske kompetencer
- Etiske kompetencer
- Kommunikative kompetencer
- Personlige kompetencer
- Sociale kompetencer
- Organisatoriske kompetencer
Rekruttering i praksis: Faglige kompetencer
Vores dokumentation af vores kandidater er sat i system:
- Vores digitale kvalitets- og bookingsystem sikrer dokumentation på vores kandidater ud fra detaljerede faglige og specialiserede kompetence- og personlighedsprofiler.
- Vores systematiserede bedømmelse af kandidatens faglige kompetence, opdaterede kundskaber og klinisk erfaring bedømmes på en skala fra 1-5 (fra Novice til Ekspertniveau*).
- Bedømmelse af det samlede indtryk af kandidatens faglige kompetencer og personlighedsprofil karakter – sættes på en skala fra 1-5 (fra Novice til Ekspertniveau*).
- Vi sætter fokus på kandidatens bedømmelse af eget kompetenceniveau, personlige værdisæt og evne til at handle i akutte situationer.
* POWERCARE’s unikke system til kvalitetssikring tager udgangspunkt i, og er en videreudvikling af, den amerikanske sygeplejeforsker Patricia Benners forskning i klinisk praksis. Beskrevet detaljeret i bogen From Novice to Expert: Excellence and Power in Clinical Nursing Practice (1984). Systemet giver en veldokumenteret sikkerhed i udvælgelsen og klassificering af vores kandidaters kompetenceniveau og klinisk erfaring.
Vi indhenter nødvendig dokumentation
- Vi udbeder os kontakt med 2 referencer fra ledere på kandidatens tidligere arbejdssteder.
- Vi har dokumentation på kandidatens uddannelse, videreuddannelse, specialkompetencer, relevante kurser og eventuelle andre uddannelser.
- Vi sikrer, at kandidaterne har gyldige autorisationer uden anmærkninger.
- Kontrol af, at kandidaten har ren straffeattest.
- Kandidaten skal tale flydende dansk, norsk eller svensk for at arbejde som fagperson i Danmark og i hele Norden.
Andre vigtige kompetencer: Værdisæt og arbejdsmoral
Når en afdeling har brug for at rekruttere en ny medarbejder, så er det ikke kun de sundhedsfaglige kompetencer, der spiller en afgørende rolle. Det gør de personlige egenskaber i høj grad også, særligt i relation til kollegaer og patienter. Selv efter mange års virke i en afdeling, kan det være svært at præcisere, hvilke personlige egenskaber man ønsker hos den nye medarbejder, og hvilken kultur afdelingen egentlig har. Retningslinjer, arbejdsmoral, patient- og pårørendeomsorg, kollegialt samarbejde og holdånd er ikke nødvendigvis nedskrevet, men kan være tavs viden.
Derfor vil vi i starten af rekrutteringsprocessen gerne høre mere om, hvem I er, og hvad der lige nøjagtig gør jeres afdeling unik. Så kan vi præcist fokusere på de kandidater, som matcher jeres team i afdelingen.
Vi tager udgangspunkt i følgende personlige egenskaber, der handler om værdier og arbejdsmoral:
- Stabilitet, ambitioner og engagement
- Professionel omsorg, høj etik og medmenneskelighed
- Ansvarlighed, effektivitet, fleksibilitet og troværdighed
- Veludviklede kommunikations- og sprogevner
- Gode samarbejdsevner og en god kollega
Find din næste medarbejder med POWERCARE
Forespørg om pris på den ønskede faggruppe, kompetencekrav, specialkompetencer, klinisk erfaring og andre krav til kompetence. Kontakt vores rekrutteringsteam på tlf. 45 540 540 eller mail: